導入実績 500 社以上
Problem
今は採用できていても、
これからも
選ばれるとは限りません。
少子化により、看護学生は減少しています。
一般企業の給与水準や働き方の選択肢も広がり、病院が自然に選ばれる時代ではなくなりました。
直接応募を増やすには、採用サイトだけでなく、学校訪問・説明会・見学対応まで、採用活動全体の見直しが必要です。
紹介会社経由の採用が増えている
直接応募や病院見学が増えない
学校訪問や説明会の成果が見えにくい
採用サイトや看護部サイトが古い
見学後・応募後のフォローができていない
数年後の採用に不安がある
About
看護部の想いがまだ
伝わりきっていないかもしれません。
病院の魅力を見つけ、看護師に選ばれる理由へ。
病院には、看護部長や現場の皆さまが大切にしてきた魅力があります。
教育、病棟の雰囲気、先輩看護師の支え方、患者さんとの関わり方。
それが求職者に伝わっていないとしたら、
とても「もったいない」ことです。
アートバイタルは、看護部長の想いに寄り添いながら、
採用サイト・看護部サイト・説明会・病院見学までを見直し、
直接応募につながる採用広報を一緒に整理します。
FEATURE
サービスの特徴
01
看護部の魅力を、言葉にします。
教育体制、病棟の雰囲気、先輩看護師の支え方。
看護部には、求職者に伝えるべき魅力が必ずあります。
アートバイタルは、看護部長の想いや現場の声を整理し、
採用サイト・パンフレット・説明会で伝わる言葉にしていきます。
02
見学・応募につながる導線を整えます。
求職者は、ホームページを見て、見学を考え、説明会で比較し、応募を決めます。
採用サイトだけでなく、病院見学、学校訪問、合同説明会、応募後の連絡までを確認し、看護師が不安なく次の行動に進める流れを整えます。
03
看護部長に寄り添い、伴走します。
採用、教育、定着、現場の調整。
看護部長が抱える役割は年々大きくなっています。
アートバイタルは、看護部・総務・広報の間に入り、
無理なく進められる採用広報を一緒に考えます。
FUNCTIONS
主な機能
AI採用マッチング
5,000社以上の集計データを基に、マッチングをご提案します。
応募者管理機能
応募者の経歴、適性検査の結果、チャットでのやりとりなどを管理パネルで一元管理。
チャット機能
応募者とのやりとりを行えるチャット機能。
面接日程調整
お互いの予定をカレンダーに登録するだけで、簡単に面接日程を決めることができます。
求人文章作成AI
検索エンジンに対応した効果的なテキストをAIがご提案。
API連携
他システムとAPI連携させることにより、自社マスタ情報の更新を自動化することができます。
看護師採用の悩みを、
一度いっしょに整理しませんか？採用サイト、学校訪問、説明会、病院見学、応募後のフォロー。
どこから見直せばよいかを、看護部長の想いや現場の状況に合わせて整理します。
まずは現在の採用活動をお聞かせください。
050-1794-7311
受付時間: 平日 10:00〜19:00
CASE
導入事例
FAQ
よくある質問
NEWS
お知らせ
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一度いっしょに整理しませんか？採用サイト、学校訪問、説明会、病院見学、応募後のフォロー。
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